Durante el plazo del aviso de despedida que el principal dá al empleado, éste se halla obligado a concurrir a su labor, y si la abandona pierde los beneficios sociales. El empleado no puede considerar acto de hostilidad, que durante el plazo del aviso, otros empleados se encarguen del trabajo del servidor, que va a ser sustituido.
Año judicial: 1963
Título índice: Anales Judiciales de la Corte Suprema de Justicia 1963
Número de tomo: LVIII
Año de publicación: 1964.0
Repositorio oficial: Anales Judiciales – Corte Suprema