Buscador de jurisprudencia peruana (2023-2024_julio)
6721-2019-LIMA NORTE
Sumilla: IMPROCEDENTE. EN EL PRESENTE CASO, EL AGRAVIO PRODUCIDO POR LA RECURRENTE CONTRA LA MENOR DE EDAD HA DAÑADO SU INTEGRIDAD Y SALUD MENTAL, LO CUAL HA SIDO DEMOSTRADO EN EL INFORME PSICOLÓGICO, EN ESE SENTIDO, NO SE ADVIERTEN LAS SUPUESTAS INFRACCIONES NORMATIVAS QUE PRETENDE LA DEMANDADA EN LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA, POR TANTO, NO ES PROCEDENTE EL RECURSO CASATORIO.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Sumilla: IMPROCEDENTE. EN EL PRESENTE CASO, EL AGRAVIO PRODUCIDO POR LA RECURRENTE CONTRA LA MENOR DE EDAD HA DAÑADO SU INTEGRIDAD Y SALUD MENTAL, LO CUAL HA SIDO DEMOSTRADO EN EL INFORME PSICOLÓGICO, EN ESE SENTIDO, NO SE ADVIERTEN LAS SUPUESTAS INFRACCIONES NORMATIVAS QUE PRETENDE LA DEMANDADA EN LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA, POR TANTO, NO ES PROCEDENTE EL RECURSO CASATORIO.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
28-2019-AREQUIPA
Sumilla: INFUNDADO. SE COLIGE QUE, ES LEGAL Y VÁLIDA LA SANCIÓN DISCIPLINARIA INTERPUESTA POR LA EMPRESA DEMANDADA AL RECURRENTE A CAUSA DE LA PARALIZACIÓN DE LABORES O HUELGA, LA CUAL HA SIDO DECLARADA IMPROCEDENTE POR LA AUTORIDAD DE TRABAJO DEBIDO A QUE DICHA HUELGA NO CUMPLE CON LAS FORMALIDADES EXIGIDAS POR LEY.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Sumilla: INFUNDADO. SE COLIGE QUE, ES LEGAL Y VÁLIDA LA SANCIÓN DISCIPLINARIA INTERPUESTA POR LA EMPRESA DEMANDADA AL RECURRENTE A CAUSA DE LA PARALIZACIÓN DE LABORES O HUELGA, LA CUAL HA SIDO DECLARADA IMPROCEDENTE POR LA AUTORIDAD DE TRABAJO DEBIDO A QUE DICHA HUELGA NO CUMPLE CON LAS FORMALIDADES EXIGIDAS POR LEY.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
184-2019-LIMA ESTE
Sumilla: FUNDADO. EN EL PRESENTE CASO, SE ADVIERTE VICIO DE MOTIVACIÓN EN LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA, PUESTO QUE EL JUEZ HA OTORGADO EFICACIA A LOS MEDIOS PROBATORIOS PRESENTADOS POR LA DEMANDANTE, SIN CONSIDERAR QUE DENTRO DE ELLO NO SE ENCONTRABA LA TOTALIDAD DE LOS RECIBOS POR HONORARIOS QUE VENÍA RECIBIENDO PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL CON EL RECURRENTE. POR TANTO, SE ORDENA EMITIR UNA NUEVA RESOLUCIÓN.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Sumilla: FUNDADO. EN EL PRESENTE CASO, SE ADVIERTE VICIO DE MOTIVACIÓN EN LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA, PUESTO QUE EL JUEZ HA OTORGADO EFICACIA A LOS MEDIOS PROBATORIOS PRESENTADOS POR LA DEMANDANTE, SIN CONSIDERAR QUE DENTRO DE ELLO NO SE ENCONTRABA LA TOTALIDAD DE LOS RECIBOS POR HONORARIOS QUE VENÍA RECIBIENDO PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL CON EL RECURRENTE. POR TANTO, SE ORDENA EMITIR UNA NUEVA RESOLUCIÓN.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
847-2019-LIMA
Sumilla: FUNDADO. SE COLIGE QUE, EL SUPUESTO DE HECHO QUE EL DEMANDADO HAYA INCURRIDO EN DESPEDIR AL DEMANDANTE A RAZÓN DE HABER INICIADO UN PROCESO JUDICIAL EN SU CONTRA, CONSTITUYE DICHO DESPIDO COMO NULO Y REPONER INMEDIATAMENTE AL RECURRENTE EN EL CARGO QUE VENÍA DESEMPEÑANDO, PUESTO QUE NO HA ACREDITADO LO CONTRARIO, EN ESE SENTIDO, SE DEBE APLICAR LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 29 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Sumilla: FUNDADO. SE COLIGE QUE, EL SUPUESTO DE HECHO QUE EL DEMANDADO HAYA INCURRIDO EN DESPEDIR AL DEMANDANTE A RAZÓN DE HABER INICIADO UN PROCESO JUDICIAL EN SU CONTRA, CONSTITUYE DICHO DESPIDO COMO NULO Y REPONER INMEDIATAMENTE AL RECURRENTE EN EL CARGO QUE VENÍA DESEMPEÑANDO, PUESTO QUE NO HA ACREDITADO LO CONTRARIO, EN ESE SENTIDO, SE DEBE APLICAR LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 29 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
1242-2019-AREQUIPA
Sumilla: INFUNDADO. EN EL PRESENTE CASO, SE ESTIMA QUE LA HUELGA O LA PARALIZACIÓN DE LABORES INTEMPESTIVAMENTE HA SIDO DECLARADA IMPROCEDENTE POR LA AUTORIDAD DE TRABAJO, POR LO CUAL EL HABERLA REALIZADO IGUALMENTE IMPLICA LA ILEGALIDAD DE LA MISMA, POR LO CUAL LA SANCIÓN DISCIPLINARIA INTERPUESTA POR EL EMPLEADOR DEMANDADO ES VÁLIDA.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Sumilla: INFUNDADO. EN EL PRESENTE CASO, SE ESTIMA QUE LA HUELGA O LA PARALIZACIÓN DE LABORES INTEMPESTIVAMENTE HA SIDO DECLARADA IMPROCEDENTE POR LA AUTORIDAD DE TRABAJO, POR LO CUAL EL HABERLA REALIZADO IGUALMENTE IMPLICA LA ILEGALIDAD DE LA MISMA, POR LO CUAL LA SANCIÓN DISCIPLINARIA INTERPUESTA POR EL EMPLEADOR DEMANDADO ES VÁLIDA.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
1308-2019-LORETO
Sumilla: FUNDADO. SE ESTIMA QUE, EL RECURRENTE HA DEMOSTRADO FEHACIENTEMENTE QUE NO EXISTE CAUSA JUSTA POR LA CUAL SE HAYA PRODUCIDO EL DESPIDO, EN ESE SENTIDO, DICHO ACTO QUEDA NULO Y SIN EFECTO, POR LO CUAL SE PROCEDE CON LA PRETENSIÓN DEL DEMANDANTE SOBRE REPOSICIÓN AL CARGO LABORAL QUE VENÍA DESEMPEÑANDO.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Sumilla: FUNDADO. SE ESTIMA QUE, EL RECURRENTE HA DEMOSTRADO FEHACIENTEMENTE QUE NO EXISTE CAUSA JUSTA POR LA CUAL SE HAYA PRODUCIDO EL DESPIDO, EN ESE SENTIDO, DICHO ACTO QUEDA NULO Y SIN EFECTO, POR LO CUAL SE PROCEDE CON LA PRETENSIÓN DEL DEMANDANTE SOBRE REPOSICIÓN AL CARGO LABORAL QUE VENÍA DESEMPEÑANDO.
Fecha de publicación: 20230228
Índice fuente: JURISPRUDENCIA JUDICIAL
